Вступили в силу изменения в Федеральный закона «Об образовании в РФ», направленные на совершенствование законодательства о целевом обучении
Целевое обучение — это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством. Будущий студент заключает договор с работодателем (работодатель обязуется принять работника в штат после обучения, а работник обязуется отработать на предприятии оговоренный срок).
Основные положения прописаны в ст. 56 и 71.1 закона «Об образовании в РФ».
С 01.05.2024 изменения коснулись следующих направлений:
Законом установлен максимальный срок отработки после обучения – 5 лет. Раньше действовал только минимальный срок – 3 года. Также к договору может быть подключена третья стороны – вуз, который отслеживает успеваемость студента и контролирует соблюдение условий соглашения.
Порядок заключения договора.
Стороны смогут заключить договор только после зачисления абитуриента в вуз, но не позднее 1 сентября. Студент получит право заключать лишь один договор, с одним заказчиком и для одного вуза.
Создание единой платформы для заказчиков и абитуриентов.
По новым правилам предусмотрено создание специального сервиса на портале «Работа в России». В разделе будут публиковаться предложения от всех заказчиков с подробными условиями для абитуриентов.
Заказчиками целевого обучения не могут быть лица, признанные иностранными агентами, и лица, указанные в Федеральном законе
«О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия Соединенных Штатов Америки и иных иностранных государств».
Абитуриент может одновременно подать заявления на целевое обучение и на участие в общем конкурсе.
В первом случае заявку можно подать только в один вуз и на одну образовательную программу.
