Новое основание для увольнения при хищении
Появится новое основание для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Работника смогут уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если уголовное преследование за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества прекратят по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа).
Ранее для увольнения требовался вступивший в силу приговор суда.
Теперь факт хищения, установленный в ходе разбирательства, может стать основанием для увольнения, даже если уголовное преследование не привело к судимости.
Ввели срок для принятия решения о неполном рабочем времени Работодатель обязан дать письменный ответ на заявление работника о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Это касается сотрудников, которым по закону положено такое условие труда: беременных женщин, родителей детей до 14 лет, лиц, ухаживающих за больным членом семьи.
Преимущественное право при сокращении: новые категории
Расширен перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, вернувшихся в организацию после военной службы по мобилизации.
Гарантия также есть у инвалидов боевых действий, а также работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в нацгвардию.