Основные изменения Трудового законодательства
С 1 сентября 2026 года вступает в силу пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения закреплены двумя федеральными законами: № 144-ФЗ от 25.05.2026 (основной блок) и № 91-ФЗ от 09.04.2026 (испытательный срок). Нововведения затрагивают сверхурочную работу, срочные договоры, испытательный срок, отзыв из отпуска, неполное рабочее время и преимущественное право при сокращении.
Увеличили лимит сверхурочной работы
С 1 сентября 2026 года работодателям разрешат увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Но есть условия применения нового лимита
• Возможность увеличения должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
• Если в организации нет коллективного договора, лимит остаётся прежним — 120 часов в год.
• Ограничение в 4 часа сверхурочной работы в день сохраняется для всех.
• Работников, которые перерабатывают больше 120 часов в год, работодатель обязан по письменному заявлению направлять на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр.
Новые правила для сверхурочных работ не коснутся работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы, а также сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Кроме того, работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, смогут ежегодно брать 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации. Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.
С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Ранее аналогичный запрет действовал только для женщин с детьми до 1,5 лет.
Важно: по разъяснению Верховного Суда РФ, ограничение распространяется и на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки и т.п.), воспитывающих детей указанного возраста без матери.
Изменение закреплено в Федеральном законе от 09.04.2026 № 91-ФЗ.