Самозащита:
Работник может отказаться в письменной форме от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.
(на время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права).
Обращение в комиссию по трудовым спорам, которая создается внутри организации и состоит из равного количества представителей работников и работодателя.
!!!!!!! Срок для обращения в комиссию – три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
(в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор, по существу).
Профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и требовать устранения выявленных нарушений.
Судебная защита
!!!!!!! Сроки обращения в суд:
– в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав;
– по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки;
– по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Ваши права защищены Трудовым кодексом Российской Федерации!
Если в Вашей организации объявлен простой по вине работодателя, то время простоя должно оплачиваться Вам в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Вы можете выйти на другую оплачиваемую работу по совместительству. Если распоряжением работодателя определено, что работники во время простоя должны присутствовать на рабочих местах, продолжительность работы по совместительству может составлять не более 4 часов в день. В случае, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 60.1, ст. 284 ТК РФ).
Ваша заработная плата не может быть уменьшена без Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
При увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации Вы должны быть письменно предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
При сокращении численности или штата работников Вам должна быть письменно предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) (ч.1 ст. 180 ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора с индивидуальным предпринимателем (ИП) (в том числе в связи с прекращением деятельности, сокращением численности или штата работников), должны соблюдаться условия о сроках предупреждения об увольнении, определенные трудовым договором (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).
За нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен:
к административной ответственности
по ст. 5.27 КоАП РФ – за нарушение трудового законодательства,
ст. 5.27.1 КоАП РФ – за нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
к уголовной ответственности:
по ст. 143 УК РФ – за нарушения требований охраны труда, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника,
ст. 144.1 УК РФ – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение по мотивам достижения работником предпенсионного возраста,
ст. 145 УК РФ – за немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет,
ст. 145.1 УКРФ – за невыплату заработной платы
к гражданско-правовой ответственности:
в виде денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскания ущерба, причиненного действиями работодателя.
Работодатель не вправе уволить Вас (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период Вашей временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель не вправе увольнять при сокращении численности и штата следующие категории работников (ст. 261 ТК РФ):
беременную женщину;
женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Работнику, который уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ст.ст. 127, 140, 178 ТК РФ):
заработную плату за то время, которое он успел отработать до даты увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
в случае, если длительность трудоустройства на новую работу превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Подольская городская прокуратура Московской области
КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?
За выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства Вы вправе обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Выплаты работодатель должен произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников, определяются в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).
При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, Вы можете быть переведены на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев в случае, если это может повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), только после письменного уведомления:
– работодателем-организацией – не менее чем за 2 месяца до таких изменений (ч. 1 ст. 74 ТК РФ)
– работодателем-ИП – не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).
В случае Вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели трудовой договор расторгается по причине сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Если работодатель предлагает Вам написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы имеете право отказаться (ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по Вашему письменному заявлению.
