За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.
Дисциплинарная ответственность:
— Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Материальная ответственность
— Если на основании поддельного листка нетрудоспособности Вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму. В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы, остаток задолженности может быть взыскан в судебном порядке. Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы)
(п. 4 ст. 10, ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Уголовная ответственность
— Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации:
За него предусмотрено одно из следующих наказаний:
- Штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
- Обязательные работы на срок до 480 часов;
- Исправительные работы на срок до двух лет;
- Арест на срок до шести месяцев.
