Такой документ обязателен при устройстве на официальную работу. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда и выплачивать зарплату.
Что обязательно в него включается? Проверяйте по пунктам:
– место работы, (на дистанционном месте – это место вашего проживания);
– должность, профессия;
– дата начала работ, в срочном договоре – это срок действия договора;
– условия оплаты труда, в том числе оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
– режим труда и отдыха;
– компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
– характер работы;
– условия труда на рабочем месте;
– условия об обязательном соцстраховании и т. д.
Трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает ваши трудовые права, но и определяет основные условия сотрудничества с работодателем. Его обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней с начала работы!
МКУ «Центр обеспечения мер социальной поддержки населения» г. о. Подольск
